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NPS onboarding

Prouvez la qualité de vos intégrations.

Un score NPS d'intégration mesuré automatiquement, recrue après recrue. La preuve que vos accueils marchent, chiffres en main, sans le travail.

Réserver une démoToutes les fonctionnalités
Enquête automatiqueTemps réelExport CODIRSans engagement
Qualité d'intégration invisible

Sans mesure, l'onboarding reste une boîte noire.

Vous mettez de l'énergie dans l'accueil, mais vous n'avez aucun chiffre à montrer pour le prouver.

✗ L'ancien monde

Aujourd'hui

  • ✗ Vous « sentez » que ça se passe bien, sans aucune donnée.
  • ✗ Quand une recrue décroche, vous le découvrez trop tard.
  • ✗ Impossible de prouver l'impact de l'onboarding.
✓ Avec Sowell

Avec Sowell

  • ✓ Un NPS d'intégration mesuré automatiquement.
  • ✓ Les signaux faibles remontent en temps réel.
  • ✓ Vous présentez des chiffres à votre direction.
En détail

La qualité, mesurée sans effort

Mesure

Une enquête envoyée toute seule

En fin d'onboarding, Sowell envoie l'enquête NPS à la recrue, sans que vous y pensiez.

  • ✓ Envoi automatique à la fin du parcours
  • ✓ Question et libellés personnalisables
  • ✓ Réponses collectées en continu
Votre avis nous intéresse
Recommanderiez-vous votre intégration ?
★★★★★
Pilotage

Satisfaits, neutres, insatisfaits

Le score NPS, sa répartition et son évolution, service par service, sans tableur.

  • ✓ Score NPS & note moyenne en direct
  • ✓ Répartition satisfaits / neutres / insatisfaits
  • ✓ Export CSV / PDF pour votre comité de direction
+62NPS
Satisfaits · 71%
Neutres · 20%
Insatisfaits · 9%
Bénéfices du NPS onboarding

Ce que vous y gagnez, concrètement

La preuve, sans le travail

Le NPS se mesure tout seul. La donnée sans monter d'enquête.

Vous agissez avant le départ

Un détracteur remonte en temps réel, vous rattrapez à temps.

Un argument pour la direction

Sortez vos chiffres d'intégration en un clic.

Comment ça marche

Mesurer la qualité, sans effort

1

L'onboarding se termine

L'enquête part automatiquement.

→
2

Les recrues répondent

Score collecté en temps réel.

→
3

Vous pilotez

NPS, tendances et export.

« On ne pilote bien que ce que l'on mesure. L'accueil de vos recrues ne fait pas exception. »
Pourquoi Sowell mesure le NPS.
auto
enquête envoyée
temps réel
réponses & score
1 clic
export CODIR
0
tableur à tenir
Pour qui

Est-ce que c'est pour vous ?

✓ Fait pour vous si…

  • ✓ Vous voulez prouver la qualité de vos intégrations.
  • ✓ Vous tenez à rattraper une recrue qui décroche.
  • ✓ Vous présentez des indicateurs RH à votre direction.

✗ Pas pour vous si…

  • ✗ Vous ne mesurez pas la satisfaction de vos recrues.
  • ✗ Vous intégrez trop peu de personnes pour un score.
  • ✗ Vous ne voulez pas envoyer d'enquête.
Autres fonctionnalités

Explorez les autres briques de Sowell

Onboarding automatisé

Le NPS se déclenche à la fin du parcours.

En savoir plus →

Intégration ATS

Vos recrues remontent de l'ATS, prêtes à être suivies.

En savoir plus →

Notifications managers

Des managers embarqués pour un accueil de qualité.

En savoir plus →
FAQ

Les questions que vous vous posez

Automatiquement, en fin de parcours. Question et libellés personnalisables.
NPS classique : satisfaits (9-10), neutres (7-8), insatisfaits (0-6). Score et répartition en temps réel.
Oui, en CSV et PDF, pour partager avec votre comité de direction.
Oui, les recrues insatisfaites remontent en temps réel : vous agissez avant le départ.

Faites de l'accueil votre argument employeur

20 minutes pour voir le NPS d'intégration en action. Sans engagement.

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✓ Branché en quelques jours✓ Sans engagement✓ Vous gardez la main, même sans ATS