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Onboarding automatisé

L'onboarding qui se déclenche tout seul.

Un modèle de parcours par service, appliqué à chaque recrue. Les tâches partent au bon intervenant, les relances se font seules. Vous ne courez plus après personne.

Réserver une démoToutes les fonctionnalités
Modèles par serviceRelances automatiquesSuivi en temps réelSans engagement
Onboarding manuel

Coordonner l'onboarding à la main, ça finit toujours par craquer.

Plus vous recrutez, plus vous devenez le goulot d'étranglement. Et un onboarding raté, c'est une recrue qui repart.

✗ L'ancien monde

Aujourd'hui

  • ✗ Vous relancez les managers un par un, à chaque arrivée.
  • ✗ Une tâche oubliée, et la recrue débarque sans poste prêt.
  • ✗ Tout repose sur vous, la tour de contrôle qui ne dort jamais.
✓ Avec Sowell

Avec Sowell

  • ✓ Chaque tâche part au bon intervenant, avec ses jalons.
  • ✓ Les relances se déclenchent seules : rien ne passe entre les mailles.
  • ✓ Le système tourne, même quand vous êtes en congé.
En détail

Un parcours qui se pilote tout seul

Modèles

Un parcours type par service

Définissez une fois le parcours (tronc commun + modules par service). Il s'applique automatiquement à chaque nouvelle recrue.

  • ✓ Tronc commun + modules spécifiques par service
  • ✓ Tâches, responsables et jalons (J-2, Jour J, Semaine 1)
  • ✓ Modifiable à tout moment, centralisé côté RH
Parcours, service Engineering
✓ J-2 · Préparer le poste & les accès
✓ Jour J · Accueil & badge salarié
Semaine 1 · Formations sécurité
Tronc commun+ modules Eng
Suivi

Toutes vos promos, d'un coup d'&oeil

Progression par recrue et par service, retards repérés automatiquement. Vous pilotez par la donnée.

  • ✓ Progression et statut par recrue
  • ✓ Checklist en retard remontée automatiquement
  • ✓ Vue par service pour repérer ce qui coince
Progression par service
Ventes92%
Engineering74%
Customer Success58%
Bénéfices de l'onboarding automatisé

Ce que vous y gagnez, concrètement

Un modèle, appliqué tout seul

Vous arrêtez de reconstruire l'onboarding à chaque embauche.

Zéro relance manuelle

Chaque intervenant est rappelé au bon moment.

La maîtrise, sans la charge

Vous voyez où en est chaque recrue, en temps réel.

Comment ça marche

Trois étapes, puis ça tourne

1

Définissez vos modèles

Une fois. Par service.

→
2

La recrue arrive

Le parcours se déclenche.

→
3

Chacun agit

Tâches assignées, relances auto.

« Avant, vous étiez la tour de contrôle. Maintenant, c'est le système. »
La promesse de Sowell.
+
de volume, sans recruter pour copier-coller
0
relance manuelle
J+1
recrue prête
100%
des tâches suivies
Pour qui

Est-ce que c'est pour vous ?

✓ Fait pour vous si…

  • ✓ La coordination manuelle commence à vous déborder.
  • ✓ Vous voulez un parcours homogène, quelle que soit la recrue.
  • ✓ Vous tenez à la qualité de l'accueil, même en volume.

✗ Pas pour vous si…

  • ✗ Vous intégrez une ou deux personnes par an.
  • ✗ Vous préférez tout gérer dans un tableur.
  • ✗ Vous ne voulez pas standardiser vos parcours.
Autres fonctionnalités

Explorez les autres briques de Sowell

Intégration ATS

Branchez votre ATS pour que les recrues remontent seules.

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Notifications managers

Chaque manager reçoit ses tâches dans Slack & e-mail.

En savoir plus →

Qualité d'intégration

Prouvez que vos intégrations marchent.

En savoir plus →
FAQ

Les questions que vous vous posez

Non. Un modèle s'applique par défaut, et votre première promo est onboardée dans la foulée.
Oui : tronc commun + modules par service (IT, Ventes, Marketing…), centralisés côté RH.
Assignées automatiquement, avec leur jalon, et relancées seules.
Le tableau de bord remonte les retards automatiquement, recrue par recrue.

Automatisez vos intégrations

Voyez en 20 minutes comment vos onboardings tournent sans vous. Sans engagement.

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✓ Branché en quelques jours✓ Sans engagement✓ Vous gardez la main, même sans ATS