Le modèle prêt à l'emploi pour intégrer chaque recrue sans rien oublier, du préboarding à la fin de la période d'essai. Pensé pour les équipes qui recrutent en volume.
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De l'avant-arrivée à la validation de la période d'essai, chaque étape est déjà posée. Vous n'avez qu'à l'adapter.
Tout est prêt avant le jour J : accès, matériel, mot de bienvenue, parrain. La recrue se sent attendue.
Accueil, formation aux outils, premiers objectifs et premiers succès. La recrue trouve sa place.
Montée en compétence, rapport d'étonnement, premier projet transverse. La contribution devient réelle.
Bilan, validation de la période d'essai, plan du trimestre suivant, et eNPS d'intégration mesuré.
Sowell se branche sur votre ATS et déclenche chaque étape automatiquement : données pré-remplies, tâches envoyées au bon intervenant, relances et sondages programmés. Zéro ressaisie, zéro relance.