Avant l'arrivée (J-7)
Accès, matériel, mot de bienvenue, parrain : tout est prêt avant le jour J, et la recrue se sent attendue.
Modèle gratuit · PDF
Le parcours d'onboarding 30-60-90 jours
Le modèle prêt à l'emploi pour intégrer chaque recrue sans rien oublier, de la semaine avant son arrivée à la fin de sa période d'essai. Pensé pour les équipes qui recrutent toute l'année.
Ce que vous y trouverez
- Quatre phases : avant l'arrivée, 30, 60 et 90 jours.
- Pour chaque action, un responsable et une échéance.
- Des points de mesure à J+7, J+30 et J+90.
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4 phasesde J-7 à J+90
1 responsableet une échéance par action
3 pointsde mesure : J+7, J+30, J+90
5 pagesprêtes à adapter
Pourquoi ce modèle
Une période d'essai se prépare dès la semaine avant l'arrivée
Le premier jour, la recrue voit si on l'attendait. À 30, 60 et 90 jours, elle voit si ce qu'on lui a promis tient.
Le modèle pose chaque étape de ces trois mois, avec la personne qui en est responsable, pour que rien ne dépende de la mémoire de quelqu'un.
Recevoir le modèleCe qu'il contient
Un plan d'intégration, phase par phase
De la semaine avant l'arrivée à la validation de la période d'essai, chaque étape est posée. Vous n'avez qu'à l'adapter.
30 jours : les repères
Accueil, formation aux outils, premiers objectifs et premières réussites.
60 jours : l'autonomie
Montée en compétence, rapport d'étonnement, premier projet avec une autre équipe.
90 jours : la contribution
Bilan, validation de la période d'essai, plan du trimestre suivant, satisfaction mesurée.
Et si chaque étape partait à sa date ?
Sowell se branche sur votre ATS et envoie chaque action à la bonne personne, à la bonne date : tâches, relances et questionnaires à J+7, J+30 et J+90.