Un développeur, un commercial, un manager : ce n'est pas la même intégration. Le parcours reste le même pour tous, mais les tâches changent selon le service, et même selon le site. Sowell applique la bonne checklist toute seule, pour que rien ne soit oublié, quel que soit le métier et le lieu.
Le tronc commun est identique pour tous, mais chaque service a ses propres besoins. Une liste générique, et l'IT oublie un accès, le commercial n'a pas son CRM.
Définissez une fois vos checklists par service, et par site si besoin. À l'arrivée d'une recrue, celle de son service et de son site s'applique automatiquement, greffée sur le parcours commun.
Chaque checklist est suivie, tâche par tâche. Les retards remontent automatiquement, service par service.
Chaque recrue reçoit exactement les tâches de son service.
Fini les accès manquants et les premiers jours gâchés.
Vos checklists centralisées côté RH, jamais dupliquées.
Le tronc commun, une fois.
IT, Ventes, Marketing…
Selon le service de la recrue.
Un espace par site : managers et données cloisonnés.
En savoir plus →Le parcours type qui se déclenche tout seul.
En savoir plus →
Chaque recrue calée, jour par jour.
En savoir plus →
Chaque manager reçoit ses tâches.
En savoir plus →Voyez en 20 minutes comment le bon déroulé s'applique à chaque recrue, sans effort. Sans engagement.